精算秋招碎碎念

Jackie

发布于：2023年6月27日

秋招流程和时间表、薪酬、户口、硬性条件等

又是一年毕业季，23届毕业生找工作基本已告一段落。这一年的就业形势看起来似乎比去年更为严峻，有不少同学甚至是临近五六月份才获得工作的offer。也有不少同学来咨询过我相关的问题，这里Jackie集中讲一下精算秋招相关的话题，给24届即将参加秋招的学弟学妹们作为参考。

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秋招时间表

首先是秋招时间表。相比互联网公司，投行等，保险公司的秋招开始得相对较晚，大部分需要从9月份陆续开始网申。对于国内学校毕业的同学，如果是2024年6月底毕业，则从2023年9月需要开始找工作。对于留学生来说，时间可以放宽一年，各家公司要求不同，具体看官网的报名通知。例如这是中国人寿在2021年9月的秋招对国内外学生毕业时间的要求：

极个别公司会有为期一个月左右的暑期实习，例如中国人寿今年的暑期实习申请截止时间是2023年6月20日，则需要提前申请。暑期实习相当于为期一个月的现场考察，所以好好表现。国寿即便开启秋招，基本也只会在暑期实习的十几位同学中发offer。

秋招出结果的时间因公司而异。早的offer有12月份发的，晚一点的到次年三四月份发offer的也有。三四月份基本已经是春招的时间了，春招的岗位一般比秋招少很多，因为秋招已招满的公司大概率就不会再进行春招了。

薪酬待遇

当然，肯定也有一部分同学还在犹豫是否做精算。对精算还不太了解的同学可以看Jackie写的《精算学专业介绍》。考虑的核心问题是薪酬待遇。

最近几年的应届生的精算岗位在一线城市（北京上海深圳广州）的工资水平在年薪10-25万之间，不同公司的差异较大。小公司给的比较少（但是工作三年左右跳槽又可以涨回来）。二线城市的精算岗则大致需要在一线城市的基础上打八折。

刚才说的年薪是税前（扣除五险一金前），实际到手的现金会更少。（以下部分均为推测）基础岗位如果有五年工作经验，年薪在三十万以上；有七八年工作经验的室经理（管理大约四五人的小组负责人）年薪在五十万以上（个别公司的室经理年薪在百万左右）；部门总（产品部或精算部）和总精算师的年薪都在百万以上。

户口问题

和薪酬需要放在一起考虑的还有户口。大部分精算岗位在北京，其次是上海，少部分在广州，深圳和一些二线省会城市。北京户口需要公司有指标，因此在找工作的谈薪阶段一定要问清楚给不给北京户口，一般央企和大国企的户口指标充裕些，但部分民营企业和外企也会有户口。其他城市的户口相对都比较容易（包括上海户口，应届生非常容易拿）。

硬性条件

大家学过经济学，知道价格同时取决于供给和需求。人才市场也是一样。能否获得这份工作，取决于你的个人硬件条件与同届竞争对手们相比是否具有优势。不同公司（不同薪酬待遇），不同就业年份，秋招和春招的竞争激烈都不同。因此最好的判断方法是打听一下自己同届同学的平均水平如何。

如果非要提供一个参考线，那么建议读个硕士研究生，毕业前通过初级阶段的精算考试，有六个月以上的精算实习。就读学校尽量选精算校友较多的传统精算院校。

秋招流程

有的公司会有带留用机会的实习。那么实习期间就已经在进行面试考察了。尽量在实习前复习好精算相关课程知识点，精算要用到的编程技能，如VBA，SQL，简单的C语言（类prophet语句）等。

正式的秋招流程是从九月份开始。

首先是网申投递简历。大部分公司只需要中文简历即可，部分外企还需要英文简历。提前拍好正规的证件照，并润色简历。申请这关存在信息差，在我的精算实习与招聘微信群里会发相应信息，有需要的同学可以加我微信号AGJackie（请在好友申请里备注 公司-部门-姓名-招聘信息发布）。当然大家最好自己也列个保险公司的全名单（国内的保险公司总共大概两百家），密切关注该公司的官网和官方微信公众号，一般秋招在公司官网都会有投递链接。

如果通过了网申简历关，就会收到线上笔试的链接。保险公司的笔试和银行的招聘很像，会考行测题（图形逻辑，数字逻辑等），虽然不难但第一回接触会不熟悉套路，务必提前准备。

通过线上笔试关以后可能还有线下笔试关。有这一关的公司相对较少，例如中再和中英人寿，会考精算题。中英的精算笔试题类似慕再和泰康精算竞赛的题，主要考利息理论，寿险精算，概率论的知识。

接着是面试关的第一关：群面。群面一般是十个候选人为一个小组的无领导小组面试。如果大家上学期间有面试社团和学生会的经历，对无领导小组面应该已经很熟悉了，如果不熟悉的同学可以直接网上搜索，这是个很通用的古老的面试方式。

面试的下一关分别是部门面和HR面。这个时候就是你一个候选人面对一个或者几个公司的领导或者HR回答问题了。面试主要问简历相关的内容，以及精算的专业知识问题。务必熟悉自己简历里的每一段经历，并且复习精算的基础知识，关注近年来相关的精算时事话题。

最后就是HR的谈薪环节了。应届生很少能议价，约等于发offer前的通知了。

至此整个招聘环节就结束啦。

心态

也算教过几年书了。就和送同学们上考场前例行的叮嘱一样，和大家强调一下秋招的心态问题。

整个秋招的进程很漫长，夹杂着从学生转变为社会人的不适应，很容易令人焦虑。我当时也是在这样的心态下写了这篇《秋招贝叶斯信度理论》。做好心态的建设尤为重要。

个人的想法是，公司很多时候其实并没有能力选出最优秀或者最适合这份工作的面试者。你的能力是有限的，但公司识人的能力也是有限的。所以如果公司没有给你offer，甚至连面试的机会都没有给你，那并不一定是你不够优秀，可能只是命运使然。面试的表现也是这样，有时候眼缘占了很大的因素。一场十几分钟的面试，随机性是比较强的。有的公司可能会直接根据你的毕业院校来判断；有的公司会举办一些时间较长的实习对你长期考察；有的公司可能会拣现成（比如Z公司面试中最核心的问题就是问你你有没有拿到M公司的offer）；有的公司则是自己知道待遇给的不够高，等4月份左右才开始问你有没有其他公司offer，没有的话再来面试。诸如此类，不一而足。无论遇到怎么样的公司，都要相信自己这么多年的苦读，到哪儿都能混口饭吃，别太把一家公司的拒绝当回事。

暂时想到这些，如有疑问欢迎在评论区留言。祝大家都能找到心仪的工作！实在担心自己找不到工作的漂亮姑娘可以来找Jackie， ~~我打两份工养你~~ 我这边有提供简历润色和面试辅导的一对一在线课程，可以加我微信号AGJackie（请在好友申请里备注 精算面试辅导）。